傷病手当金請求書をだしておれば問題ないと思いますが健康保険組合が途中で手当金を止めてしまうはありますか
平成19年4月の健康保険法の改正で、任意継続健康保険から傷病手当金の支給はなくなりました
２０１０年６月より会社を休職しており、傷病手当金を頂いております
退職後の傷病手当金の申請方法は、健保組合によって書類の様式などが異なります
これらのにお詳しい、恐縮ですが、何卒お力添えのほどよろしくお願いいたします
雇用保険は離職前にあれば受けられます場合は離職理由が退職勧奨になりますにので、給付制限のない特定受給資格者になれると思いますが、すぐに働ける状態にないなら受給期間を延長しなければなりません、受給期間の延長は、離職して引き続き働けない状態が３０日経過したのちの３０日以内に手続きをするになってます失業手当の日額の計算方法は上記サイトに載ってます傷病手当金は以下の通りです↓http:www.sia.go.jpseidoiryokyufukyufu07.htm
もし、31入社の内定が出れば、年内のうちにでも、現職を退職したが良いでしょうか
少し文面で理解出来ない部分があるので、教えてください